Garantir notre efficience & la qualité de vie au travail
Chez SRDi, nous plaçons l’humain au centre de nos priorités !
Afin de mieux répondre à la transformation profonde des modes de travail, nous avons fait de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
et de la montée en compétences de nos collaborateurs, deux éléments essentiels de notre démarche. Notre volonté est
d’offrir à chaque collaborateur un cadre permettant d’assurer leur épanouissement, garantissant l’équilibre entre vie
professionnelle et personnelle, favorisant des pratiques inclusives et valorisant la santé et la sécurité au travail, afin de créer
les conditions propices à une performance durable.
Aussi, nous animons une gouvernance collaborative de la RSE grâce à l’engagement de nos collaborateurs au travers de nos
valeurs :
Nos engagements
- Accompagner les collaborateurs avec un parcours d’intégration, de formation et de montée en compétences.
- Sensibiliser le personnel aux enjeux du Développement Durable et aux valeurs de l’entreprise.
- Renforcer nos pratiques managériales pour développer l’efficience.
- Être acteur dans la prévention pour garantir la sécurité au travail (accueil et formations sécurité, sensibilisations,
aménagement de poste…). - S’engager ensemble dans l’évolution de notre système d’information pour accompagner notre croissance.
Nos objectifs 2024/2026
- Sensibiliser 100% des collaborateurs à la RSE
- Dévelpoper notre culture d’entreprise : nos produits et notre environnement
- Mettre en place un parcours managérial pour 100% des managers
- Renforcer la formation sécurité par la mise en place des fiches sécurité pour chaque post de travail
- Déployer des outils pour mesurer le climat social et construire nos plans d’actions
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie d’évolution de notre système d’informations
- Déployer la matrice des compétences à 100% de nos services